岗位职责：
1、建立并完善员工薪酬和绩效管理体系及相关流程，设计与优化考核标准与方法；
2、负责推进年度目标分解工作，做好公司级、部门级KPI指标库的数据收集、统计、分析及维护；
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，监督和控制绩效考核过程；
4、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息，撰写绩效考核结果分析报告，提出绩效管理改进建议和意见；
5、收集与汇总绩效考核结果反馈，组织开展绩效面谈沟通，提出绩效改进建议，制订绩效改进措施。
任职要求:
1、人力资源、管理类相关专业本科及以上学历；
2、5年以上大中型企业人力资源薪酬和绩效管理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源各模块相关专业知识，掌握绩效管理等人力资源知识及相关技能；
4、熟悉薪酬和绩效管理体系的设计方法，对于薪酬和绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验；精通KPI等绩效管理工具的使用；
5、善于沟通协调，有良好的语言表达能力；善于团队管理和组织协调。
岗位职级
主管/经理